Tip:
Highlight text to annotate it
X
Jeg syntes, at hvis man virkelig skal blive god
Skal du også have
nok plads til at kunne fejle
Og det er det som gør GitHub speciel.
[GitHub Film Præsenterer]
[Indenfor GitHub: En Octocat serie]
[musik spiller]
[Episode 1 "Frihed"
Se strukturen af GitHub som et stort open source projekt.
Folk vælger selv de ting som de syntes er mest interresante
Vi vil gerne have at du nyder dit job. På den måde forbliver du frisk
motiveret og kreativ, og sådan bliver firmaet ved med at være suverænt.
[Tom Preston-Werner, CEO] Jeg tror selve ideen af frihed er
det der er det mest vigtige for
at et firma bliver ved med at være godt.
Firmaets kultur
kom i virkeligheden fra os
Vi ville have et sted
hvor vi selv ville arbejde.
Det er ikke nødvendigt for mig at være din babysitter
[PJ Hyett, COO] og du behøver ikke at babysitte mig.
Det her er de ting vi gerne
vil lykkedes med som et hold.
Spørg mig for hjælp, og jeg hjælper dig
med hvad som helst, men i virkeligheden
er det op til den individuelle
at lave de ting de har lyst til.
Vi ville gerne lave et firma som
lod sådanne mennesker blomstre.
[Scott Chacon, CIO] og derfor har alt vi har designet
forsøgt at holde fokus på det,
nemlig at du er glad
og fri for stress,
og kreativ,
og produktiv,
fordi det er sådanne mennesker
vi gerne vil have arbejder på
GitHub produkter.
Under min opvækst, gennem hele skolegangen
og have set andre firmaer
blive skabt,
de så alle ens ud
og de er alle sammen lidt
sørgelige på den måde at du "arbejder" der,
Du får fortalt hvad du skal lave,
du har opgaver,
du får ikke lov til at flytte rundt
til forskellige opgaver,
du har ikke så meget at sige,
i forhold til mange ting.
Vi kan lide friheden
ved open source
at der ikke rigtigt var nogen
der kunne sige,
"Du skal arbejde med det her"
og så var du nødt til at arbejde på det.
I virkeligheden valgte du selv, hvad der
var vigtigt for dig
de ting du kunne lide.
Det hele handler om at kunne lide hvad vi laver
og arbejde med de mennesker vi betragter som
venner,
og arbejde med ting som
vi syntes er interresante.
Ikke om at lave så mange penge
som muligt.
For mig er det overhovedet ikke interresant.
Så vi tænkte,
'Kunne vi lave et firma på samme måde?'
Så vi har taget
lige den lille sande del af det
i begyndelsen,
og hyret folk vi vidste
var i stand til at arbejde
inden for de rammer.
Overordnet, kan vi lide den selvstændighed
vi giver til folk.
Vi tror det skaber fænomenale resultater.
Vi tror ikke at der er
et mere produktivt miljø
end at give folk friheden
til at skabe en success eller fejle, for dem selv.
De typer mennesker vi hyrer er
meget selv drevne.
De har meget erfaring i det de laver,
de har ikke brug for særligt meget vejledning.
Du er nødt til at have mennesker
som kan tage den frihed
og forvandle den til noget stort
i stedet for bare at misbruge det.
Vi fortæller folk,
"Det er sådan her du kan arbejde."
"og det er sådan det fungerer for os"
Hvordan kan vi lave de gladeste medarbejdere,
den gladeste gruppe mennesker som
har arbejdet for et firma?
Det er den her fantastiske feedback
som gør mig så glad
at vær en del af at
have hjulpet med at starte
det her firma og det her produkt.
Vi gør tingene på en anderledes måde
og jeg tror at den her anderledes måde
også kunne fungerer for dig.
Folk har det sjovt
og det fører til bedre
arbejde på projekter.
Alt sammen for et bedre produkt
og for vores brugere.
Det handler ikke om at malke den sidste krone
ud af en kunde,
det handler om at opfinde fremtidens
software og en fremtid for at
arbejde bedre sammen.
[musik]
[musik]