Tip:
Highlight text to annotate it
X
Hele grundlaget for os i IKEA er, at vi har en stærk tro på mennesker.
Vi plejer at sige, at IKEA er en virksomhed, hvor medarbejderne udvikler forretningen,
og du udvikler dig personligt og fagligt sammen med IKEA.
Når du vokser, vokser IKEA også. Fordi alle er vigtige.
Uanset hvad du laver, er din rolle vigtig for helheden.
Jeg mener, det handler om at sætte mennesker sammen og udveksle idéer.
Det handler om at vise, hvem du er, og skabe sammenhold.
Når du er unik, bli'r IKEA bedre – så vær dig selv hver dag.
Jeg behøver ikke at være anderledes her på mit arbejde
som varehuschef end jeg er uden for IKEA.
Så det handler ikke om forskellene,
men om, hvordan vi gi'r dem plads, og hvordan vi får glæde af dem.
Jeg kan bidrage med min unikke personlighed, og det er godt for mig,
men det er selvfølgelig også godt for virksomheden.
47% af vores ledere er kvinder.
Vi har et mål: Vi vil ha' 50% mænd
og 50% kvinder i ledende stillinger.
Derfor har vi udviklet og oprettet et åbent IKEA kvindenetværk.
Det vil sige, det er åbent for både kvinder og mænd.
Idéen er at skabe fællesskab og inspirere, men også at gøre alle disse ledere
i stand til at bidrage til, at vi når vores mål.
Højdepunktet i 2013 var implementeringen
af adfærdskodekset.
Det omfatter 120.000 medarbejdere.
Vi styrkede den kulturelle diskussion ved at introducere adfærdskodekset.
Vi omsatte vores værdier til adfærd.
Hvad betyder det for mig i mit daglige arbejde?
Adfærdskodekset gi'r os mulighed for at handle korrekt.
Medarbejderne er mere tilfredse, og i varehuset taler de meget om
at, "wauw, vi brugte 4 timer på at tale om værdier,
om opførsel, om adfærd, og om, hvad vi skal gøre og ikke gøre".
Vi taler sammen, vi udveksler idéer.
Jeg tror, at det skabte en masse tillid i varehuset.
Vores medarbejdere skal også have del i IKEAs økonomiske succes.
Derfor besluttede vi i 2013,
at vi ville indføre et bonussystem for alle medarbejdere.
Det bedste er, at det er knyttet til de enkelte enheders mål,
så alle på en måde stræber efter at nå det samme mål.