Tip:
Highlight text to annotate it
X
Hyperspecialisering
Interessant nok er hyperspecialisering opstået
som en konsekvens af et talentmisforhold.
Når man tænker på talentmisforhold i forhold til, hvad arbejdsgivere ønsker,
så har de defineret langt mere specialiserede job,
og de leder derefter efter folk med disse specialiseringer.
Et andet interessant faktum om hyperspecialisering er:
Det handler ikke om at tvinge folk ind i et bestemt, generisk job.
Det handler om bevidst at specialisere sig på flere områder.
Med flere forskellige specialiseringer bliver man en generalist,
der kan tilbyde en virksomhed et langt højere kvalifikationsniveau.
Muligheden for at strukturere arbejde anderledes skyldes teknologi.
I særdeleshed kollaborativ teknologi.
Teknologi, der giver adgang til folk på den anden side af verden, er afgørende.
Man kan lægge arbejdsopgaver ud på en af tusind mulige online–jobbørser,
således at arbejdet kan udføres på den anden side af verden,
hvor det er mindre vigtigt, hvem der udfører jobbet end dets kvalitet.
Kvalifikationskrav
Kvalifikationskravene i fremstillings– sektoren har ændret sig dramatisk.
Hvis man går 50 år tilbage, så handlede fremstillingssektoren
om at samle arbejde, så det kunne produceres mest effektivt.
Produktiviteten er stadig vigtig, men miljøet har ændret sig.
I stedet for, at folk arbejder ved siden af hinanden, og laver det samme job,
handler det nu om, at folk samarbejder.
At de forstår teknologien, at de planlægger arbejdsstrømmen sammen.
Ledelsen og de ansatte arbejder ved siden af hinanden,
hvilket aldrig var tilfældet i et traditionelt miljø.
"Hjælp søges"–syndromet
Arbejdsgivere er fanget i "hjælp søges"–syndromet.
At det tager flere år før man opbygger en kompetence.
"Vi skal bruge en med fem års erfaring."
Men i dag, når unge slutter sig til arbejdsstyrken,
har teknologien udstyret dem med langt mere erfaring.
De kan kommunikere og ved, hvad der foregår i verden.
Fremstillingssektoren
Fremstillingssektoren er interessant, for folk ser den stadig
som den plejede at være, hvor folk arbejdede ved et samlebånd.
Men teknologi er utroligt dominerede, og den ændrer branchen.
Udfordringen er, at kun få unge stiler efter at gå ind i fremstillingssektoren,
på trods af dens fantastiske muligheder.
Hvilken indflydelse har teknologi og data på fremstillingssektoren?
De forudsætter at folk kan samarbejde og kan bruge teknologi.
Disse kvalifikationer efterstræbes i alle sektorer.
Så pludselig kæmper fremstillings– sektoren en kamp på to fronter:
De forsøger at tiltrække folk til en branche,
der kæmper med et rygte for at være gammeldags.
Det, der bør ske er, at flere unge mennesker
finder ud af, hvor hurtigt sektoren ændrer sig.
At tiltrække en yngre generation
En anden måde at appellere til den yngre generation,
er at appellere til deres sociale ansvarsfølelse.
Vi har en generation, der har stærke meninger.
En der har set, hvilke udfordringer verden står over for.
Sørg for, at din organisation gør det klart, hvad jeres mission er.
Hvad I står for.
Tag kontakt til lokalsamfundet, så vil I tiltrække flere unge mennesker.